استهداف خيارات الأسهم

ما هو السعر المستهدف - ثستريت تعريف المالية. السعر الذي يهدف فيه المشتري إلى شراء شركة في مرحلة الاستحواذ. خيارات . سعر الضمان الأساسي الذي بعده سيصبح خيار معين مربحا لمشتريه. على سبيل المثال، يمكن للشخص الذي يشتري مكالمة شيز 50 مقابل قسط 200 أن يكون له سعر مستهدف يبلغ 52 نقطة، وبعد ذلك سيتم استرداد قسط التأمين، وسوف يؤدي خيار المكالمة إلى ربح عند ممارسته. مخازن . وهو سعر يحدده المحللون ويتوقعون أين سيتوجه السهم خلال الأسابيع ال 52 القادمة. أيضا، سعر المستثمر على أمل الأسهم سوف تذهب إلى خلال فترة زمنية محددة. تعريفات المصطلحات المالية جيم كرامر و 30 المهنيين وول ستريت توفر التوجيه العملي بدءا من التحليل الفني لتداول الزخم والأسهم اختيار الأساسية. كل يوم تداول، ريال المال يقدم ثروة من البصيرة والتحليل والاستراتيجيات لجميع أنماط الاستثمار. الوصول إلى جيم كرامرز بلوق اليومية التعليق اليومي والأخبار المنتديات التداول في الوقت الحقيقيالسعر المستهدف كسر السعر السعر المستهدف أساسا، هدف السعر هو توقع المحللين الأفراد على السعر في المستقبل للأمن، وعادة الأسهم. قد يكون هناك العديد من الأهداف السعرية لأمن واحد. قد يعطي المحلل المؤثر في وول ستريت مخزنا يتداول حاليا عند 60 سعرا مستهدفا لمدة سنة يبلغ 90 هدفا، ولكن لا توجد طريقة ملموسة لحساب السعر المستهدف. ويستخدم المحللون والمؤسسات المالية المختلفة أساليب تقييم مختلفة ويأخذون في الاعتبار القوى الاقتصادية المختلفة عند اتخاذ قرار بشأن السعر المستهدف. على سبيل المثال، قد يكون هناك متداولان منفصلان يمتلكان تداول الأسهم في 60 وجهة نظر مختلفة بشكل كبير حول مكان السهم. قد يقوم أحد المتداولين بتحديد سعره المستهدف عند 75، في حين يحدد الآخر السعر المستهدف عند 120. الأهداف السعرية هي دالة على تحمل المخاطر ومقدار الوقت الذي يخططه المستثمر في الاحتفاظ بالأمان. استخدام التحليل الفني. يعتمد المتداولون على أدوات مثل الدعم والمقاومة السابقين، ومعدلات فيبوناتشي ومتوسطات الحركة لمساعدتهم في تحديد السعر المناسب. مثال العالم الحقيقي للأهداف السعرية المستهدفة السعر غالبا ما تؤثر على سعر السهم نفسه. على سبيل المثال، إذا كان السهم يتداول عند 60، والشركة لديها ربع سيئة والمحللين خفض السعر المستهدف من 70 إلى 50، فإنه سيتم توليد نشاط البيع وتقليل سعر السهم أقرب إلى الهدف 50. وعلى العكس من ذلك، إذا كانت الشركة نفسها مع سعر السهم 60 لديها ربع جيد والمحللين زيادة السعر المستهدف من 70 إلى 80، والمزيد من المستثمرين اختيار في الاستثمار، مما يؤدي إلى ارتفاع سعر السهم. باستخدام مثال حقيقي، في 7 يوليو 2016، ذكرت والغرينز الأحذية التحالف نتائجها Q3 وفاز توقعات المحللين. وهذا يعني أن أداء الشركة المالي كان أفضل مما كان متوقعا. ونتيجة للأداء الإيجابي، رفع بنكليز سعره المستهدف في والجرينز إلى 79، وهو أعلى من 76. هذا، جنبا إلى جنب مع الأداء الجيد نفسه، تسبب في ارتفاع سعر السهم بنسبة 0.12 في نهاية يوم التداول في 7 يوليو. خيار الأسهم - إسو كسر خيار الموظفين الأسهم - الموظفين إسو عادة يجب الانتظار لفترة محددة للاستحقاق لتمرير قبل أن يتمكنوا من ممارسة الخيار وشراء أسهم الشركة، لأن الفكرة وراء خيارات الأسهم هو مواءمة الحوافز بين الموظفين والمساهمين من شركة. المساهمين يريدون أن نرى زيادة سعر السهم، وبالتالي مكافأة الموظفين كما ارتفع سعر السهم مع مرور الوقت يضمن أن الجميع لديه نفس الأهداف في الاعتبار. كيف تعمل اتفاقية خيار الأسهم افترض أن المدير يمنح خيارات الأسهم، واتفاقية الخيار تسمح للمدير بشراء 1،000 سهم من أسهم الشركة بسعر الإضراب، أو سعر ممارسة، من 50 للسهم الواحد. 500 سهم من إجمالي الأرباح بعد عامين، و 500 سهم المتبقية في نهاية ثلاث سنوات. ويشير الاستحقاق إلى اكتساب الموظف للخيارات، ويحفز العامل على البقاء مع الشركة إلى أن تستفيد الخيارات. أمثلة على خيار الأسهم ممارسة باستخدام نفس المثال، نفترض أن سعر السهم يزيد إلى 70 بعد عامين، وهو أعلى من سعر ممارسة خيارات الأسهم. ويمكن للمدير أن يمارس من خلال شراء 500 سهم مكتسبة إلى 50 سهم، وبيع تلك الأسهم بسعر السوق البالغ 70. وتولد الصفقة ربحا قدره 20 للسهم الواحد، أي ما يعادل 10 آلاف سهم. وتحتفظ الشركة بمدير خبير لمدة سنتين إضافيتين، ويحقق الموظف أرباحا من ممارسة خيار الأسهم. إذا، بدلا من ذلك، سعر السهم ليس فوق سعر ممارسة 50، المدير لا يمارس خيارات الأسهم. بما أن الموظف يمتلك الخيارات ل 500 سهم بعد عامين، قد يكون المدير قادرا على مغادرة الشركة والاحتفاظ بخيارات الأسهم حتى تنتهي صلاحية الخيارات. هذا الترتيب يعطي المدير فرصة للاستفادة من زيادة سعر السهم على الطريق. العوملة في مصروفات الشركة غالبا ما يتم منح المنظمات غير الحكومية من دون أي متطلبات نقدية من الموظف. إذا كان سعر ممارسة 50 للسهم الواحد وسعر السوق هو 70، على سبيل المثال، قد تدفع الشركة ببساطة الموظف الفرق بين السعرين مضروبا في عدد الأسهم خيار الأسهم. إذا تم تعيين 500 سهم، فإن المبلغ المدفوع للموظف هو (20 X 500 سهم)، أو 10،000. وهذا يلغي الحاجة للعامل لشراء الأسهم قبل بيع الأسهم، وهذا الهيكل يجعل الخيارات أكثر قيمة. منظمات المجتمع المدني هي نفقات لصاحب العمل، ويتم نشر تكلفة إصدار خيارات الأسهم في بيان الدخل للشركة.